Вопросы и ответы

Общие вопросы

Возможности переобучения

Наша цель – организация переквалификации военнослужащих на гражданские специальности под имеющиеся вакансии на рынке труда с гарантированным трудоустройством.

Для кого и зачем создан ВКА?

Военно-кадровое агентство создано в 2014 г. группой офицеров запаса ВМФ, которые много лет отдали службе в армии и на себе испытали все сложности перехода на «гражданку». ВКА помогает адаптироваться в новых условиях и найти работу, на которой будут востребованы квалификация и уникальный опыт бывших военнослужащих. Работу, которая сохранит и приумножит социальный статус, даст возможность и после увольнения в запас жить полноценно и достойно.

Кто может обратиться в ВКА?

В «Военно-кадровое агентство» может обратиться любой военнослужащий или бывший военный. Российские военнослужащие выходят на пенсию в среднем в 42-43 года. Если на Западе сорокалетние мужчины считаются молодыми людьми, которые еще не достигли пика своей карьеры, то у нас мужчины этого же возраста, отдавшие стране свой офицерский долг, считаются отработанным материалом. Это неправильно! Мы убеждены, что бывшие военнослужащие 40-50-ти лет, полные сил, энергии и желания приносить пользу обществу – все они должны стать соискателями, претендующими на достойную работу.

Военнослужащим запаса

Зачем нужно переобучение

Точкой отсчета новой жизни для военнослужащих является рапорт об увольнении. Независимо от того, было это решение запланированным или внезапным, вы столкнетесь с множеством новых задач. И теперь только вы сами ответственны за все дальнейшие события и решения. Зачастую бывшие военные готовы на любую работу, чтобы обеспечить необходимый уровень жизни своей семьи. Это ваш выбор – устроиться охранником или найти применение своим уникальным навыкам и знаниям, полученным во время службы. Единственное – вам необходимо актуализировать ваш опыт, «заточить» его под потребности гражданской жизни. Это позволит вам найти достойную работу, соответствующую вашему профессионализму и пожеланиям к уровню зарплаты. Лучшее решение этой проблемы – краткосрочные программы повышения квалификации и переподготовки по самым востребованным направлениям и специальностям.

От чего зависит стоимость и длительность учебы

Стоимость программы обучения складывается из количества учебных часов, формы обучения (очная, заочная), статуса образовательного заведения и востребованности учебного курса. Краткосрочные программы повышения квалификации, как правило, рассчитаны на 72 часа. Это отличный вариант для тех, кто хочет получить новую специальность на базе имеющегося образования и армейского опыта. Более длительные программы переобучения подойдут людям, решившим сменить профиль деятельности и освоить новую профессию. Стоимость таких программ выше, поскольку они длятся от полугода до двух лет.

Условия оплаты обучения и возврата средств

После того, как вы нашли вакансию и выбрали программу переобучения, вы можете: • оплатить обучение полностью – и получить скидку 5% • забронировать место в группе, оплатив 20% стоимости учебного курса. Условия возврата средств Более 20 дней до начала обучения – возврат полной суммы минус комиссия платёжной системы, через которую осуществлялся платёж. Менее 20 дней до начала обучения – возврат 50% от оплаты полной стоимости или брони места в группе. Менее 5 дней до начала обучения – средства не возвращаются. В том числе при бронировании места в группе и частичной оплаты 20%. Если группа приступила к занятиям, деньги не возвращаются.

Как получить налоговый вычет за обучение

Вы можете получить социальный налоговый вычет по расходам на обучение, если: • вы оплатили собственное обучение любой формы обучения – дневная, вечерняя, заочная, очно-заочная, иная • образовательное учреждение имеет лицензию или иной документ, который подтверждает его статус как учебного заведения. На сайте ВКА присутствуют только лицензированные учебные заведения • вы учились в вузе или в учреждениях дополнительного образования взрослых: курсы повышения квалификации, учебные центры службы занятости, автошколы, центры изучения иностранных языков и др. Вычет можно получить независимо от статуса учебного заведения – государственное или частное учреждение. Пример расчета Скажем, вы заплатили за обучение 17 800 руб. Чтобы определить размер вычета, необходимо посчитать 13% от стоимости учебы: 17 800 х 13% = 2 314 руб. 2 314 руб. – эта сумма и будет возвращена в случае, если ваш годовой доход, который облагается налогом по ставке в 13%, составил не менее суммы, уплаченной за обучение (в нашем примере это 17 800 руб.). Обращаем ваше внимание на то, что военная пенсия налогом не облагается и потому не может быть учтена в расчете годового дохода. Максимальная сумма расходов на собственное обучение – 120 000 руб. в год. Как получить вычет • заполнить налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ по окончании года, в котором было оплачено обучение • взять справку из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных и удержанных налогов за соответствующий год по форме 2-НДФЛ. • подготовить копию договора с образовательным учреждением на оказание образовательных услуг, в котором указаны реквизиты лицензии на осуществление образовательной деятельности (при отсутствии в договоре реквизитов лицензии необходимо предоставить ее копию) • подготовить копии платежных документов, подтверждающих факт оплаты – чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и т.п. Когда и куда придет вычет Деньги будут перечислены на ваш счет или банковскую карту, которые вы указали в заявлении, прилагаемом к декларации, в течение месяца со дня получения налоговым органом заявления о предоставлении вычета.

Как происходит оплата обучения

Работодателям

В чем принципиальная разница технологии ВКА по сравнению с другими кадровыми агентствами

Основное отличие технологии ВКА от метода работы других кадровых агентств – услуги ВКА по подбору и обучению персонала для работодателя – БЕСПЛАТНЫ. Традиционные кадровые агентства просеивают сотни резюме в поисках подходящих кандидатов. Но и после череды собеседований и психологических тестов остается риск, что новый сотрудник не сможет эффективно выполнять рабочие задачи. Именно поэтому ВКА делает ставку на целенаправленную подготовку кандидатов по конкретным запросам работодателя, включая эксплуатацию действующего оборудования организации. Результат подготовки кандидатов напрямую зависит от работодателя, начиная от формулировки требований к знаниям и навыкам работника и заканчивая сопровождением итоговой аттестации после переобучения. Наконец, алгоритм ВКА отличает возможность оценить уровень профессиональной пригодности кандидатов во время стажировки непосредственно на рабочем месте. Поэтому окончательное решение о трудоустройстве работодатель принимает по итогам переобучения и стажировки – т.е. посмотрев человека «в деле».

Учебным заведениям

Если учебное заведение уже зарегистрировано

Скорее всего это означает что кто-то из ваших коллег уже зарегистрировал аккаунт. Если вы уверены что это не так, напишите в службу технической поддержки портала.